Компания предварительного заключения

5
157

компания предварительного заключения

Как работодатели превращают жизнь сотрудников в сплошную пытку


Есть такой анекдот: «Иванов! Вы уволены! – Уволен?! Странно. Я думал, рабов продают». К сожалению, эта грустная шутка не потеряла своей актуальности. Даже создается впечатление, что Украина близка к новой форме цивилизованного рабства, когда без применения насилия можно легко заставить людей вкалывать сутки напролет за гроши, используя в качестве моральной компенсации за адский труд – унижение, штрафы и увольнение без выплаты жалкой зарплаты.


Нередко приходится слышать от работодателей, что, мол, сотрудники ленивы, глупы и безынициативны. Возможно, кому-то действительно не повезло с персоналом. Но существует и другая сторона медали. В некоторых компаниях руководители превратились в настоящих деспотов, устраивая для своих подчиненных настоящую каторгу.

Увы, сложности с трудоустройством ввиду незавидного состояния украинской экономики, полуофициальная работа компаний из-за высокого налогового давления и абсолютная юридическая безграмотность большинства наемных сотрудников создает идеальные условия для появления бизнес-инквизиторов. И по мере ухудшения экономического положения страны, диктатура управленцев будет только нарастать.


Как нанять раба

1. Обязать пройти испытательный срок, желательно на 6 мес.

2.Во время испытательного срока заставить заплатить за «тренинг» или «производственный инвентарь»

3. При приеме на работу потребовать написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты. В идеале вообще официально не оформлять сотрудника

4. Выплачивать зарплату в конверте, при этом все, что свыше минимального уровня, считать премией

5. Вести «гибкую» систему штрафов, известную только работодателю

6. Обязать сотрудников проходить тестирование перед выплатой зарплаты

7. Разрешить охране проводить личный досмотр вещей и предоставить ей контроль над всеми передвижениями сотрудников в офисе, включая уборные

8. Заставить работать не по графику, а по мере выполнения работы, т.е. 12 часов в сутки

9. Обязать раз в неделю выходить на работу в выходной


Где хуже всего

Формально уровень безработицы у нас невысок. Не могут найти себе работу всего 8% экономически активного населения в возрасте от 15 до 70 лет. По этому показателю Украина сопоставима с такой страной как Швеция. Вот только шведы едва ли будут вкалывать так, как украинцы, для которых условия труда уже давно не являются приоритетом.
Вот одно из типичных представлений о хорошей работе. Бывшая сотрудница супермаркета описывает преимущества своей прежней профессии так: «Коллектив отличный, охрана всегда отпускала на обед и в туалет, начальство терпимое». А вот отзыв бывшего заключенного в Германии о своей тюрьме: «Отличная еда, милая охрана, нескучно». Наверняка многие бы украинцы с радостью променяли бы свою свободу в Украине на «решетку» в экономически развитой стране. Условия те же, только работать не надо.

К сожалению, далеко не все сотрудники могут наслаждаться прелестями «терпимого начальства» в Украине. Если в иностранных и государственных компаниях отношения между сотрудниками четко регламентированы, то на многих частных украинских подобного нет и в помине.

Например, по результатам исследования компании Aon Hewitt и HR Center, в 2011 лучшие условия работы были в McDonald’s Ukraine Ltd, SoftServe Inc., Terrasoft, Landkom International и Platinum Bank. Как видно, ни одной компании с украинскими корнями. Несложно понять, что так привлекает украинцев в этих работодателях: официальное трудо-устройство, белая зарплата, возможность карьерного роста и социальные пакеты.

Вот что говорит бывший сотрудник одной известной табачной фабрики: «Как-то вспоминал свой опыт работы – прослезился – мне даже чаевые компенсировали во время командировки, это, не считая шикарных ужинов, чеков на телефон для переговоров с семьей, такси и прочее».

Увы, далеко не каждое украинское предприятие способно предложить такие условия. Хотя это вовсе не означает, что национальные производители сплошь и рядом ориентированы на ущемление прав своих сотрудников. Очень многие компании тоже выстраивают свои отношения с подчиненными по цивилизованным правилам. Но, разумеется, так работают далеко не все.

По данным исследования международного кадрового портала hh.ua, больше всех довольны своей работой медики и программисты. Тогда как сотрудники сферы гостиничного и ресторанного бизнеса если не проклинают своих работодателей, то точно не испытывают к ним светлых чувств. Из них каждый третий уже успел сменить в этом году место работы.

Вообще же, работникам мелких предприятий и компаний, ориентированных на массовое обслуживание, сложнее всего найти общий язык с начальством. Хотя, естественно, бизнес-инквизиторы могут встречаться в любой сфере. Например, один из крупнейших банков страны, который по определению ориентирован на привлечение сотрудников с определенным уровнем профессионализма «дожимает» их так, что даже странно, почему они не провели массовую акцию протеста.

У «бизнес-инквизиторов» есть несколько особенностей. При их сочетании можно с 90%-ой вероятностью определить будущего работодателя-сумасброда. Первая черта – компания создана украинцами, и руководит ею наш соотечественник. Вторая – на предприятии большая текучка кадров. Третья – чтобы получить работу, не нужен опыт, профессиональные навыки и специальные знания. И четвертая – зарплата выплачивается в конверте.

Вне всяких сомнений, сам факт выплат «в темную» ни о чем не говорит. Сейчас многие компании, в том числе и с идеальной репутацией, не брезгуют полуофициальными расчетами с сотрудниками. Такова особенность ведения бизнеса в Украине, обремененного огромными налогами и поборами со стороны государства. Но именно зарплата в конверте создает фундамент для злоупотреблений со стороны начальства. У работодателя появляется масса возможностей для наказания неугодного работника, корректируя его оклад на свое усмотрение. Ведь доказать что-либо при неофициальных расчетах невозможно. Впрочем, существуют и другие способы устроить сладкую жизнь «подчиненным». Естественно, мы не говорим об элементарном хамстве, использовании ненормативной лексики или сексуальных домогательствах. Это, в общем-то, для многих подчиненных вполне привычное явление. Совсем другое дело, когда начальство создает невыносимые условия труда или заводит на своих подчиненных уголовные дела по надуманным причинам. В общем, была бы фантазия.


Также читайте: о работе, работниках и работадателях


Вы оштрафованы

Применение экономических санкций к провинившимся сотрудникам – привычное явление. Сложно опровергнуть логику работодателя, не желающего платить за отсутствие результата или опоздания на работу. Сейчас никого не удивишь штрафом в 100 грн. за каждую минуту отсутствия на рабочем месте. Как говорят, кто музыку заказывает, тот и девушку танцует. Вот только представление о танцах у всех разное.

Во многих украинских компаниях принято штрафовать по поводу и без. Причем список штрафов постоянно пополняется новыми ограничениями, в зависимости от настроения работодателя. Приведем лишь несколько самых безумных.

Некоторые работодатели считают, что наемный сотрудник – это некое существо, лишенное даже самых примитивных потребностей. А потому в офисе есть или пить, например, даже кофе запрещено. Более того, выходить в рабочее время за пределы офиса – тоже. Необходимо обязательно написать объяснительную, иначе финансовые санкции неминуемы. Но голодные сотрудники – это еще цветочки. Хуже, когда им вздумается заболеть или, не дай Бог, забеременеть. Тогда захворавшие работники и будущие матери обязательно понесут наказание. Обычно им просто не выплачивают премию. Вроде бы справедливо. Но есть одно но. Премия – это не просто вознаграждение за высокий результат или там, перевыполнение плана, а всего лишь часть зарплаты, причем обычно та, что выше официальной.

Бывает, руководители попадают в сложную ситуацию. Например, сотруднику каким-то чудом удалось избежать наказания. Но не выплачивать же ему всю зарплату. В таких случаях штраф придумывается прямо на ходу. Известны случаи, когда людей наказывали за то, что на работе для выполнения своих профессиональных обязанностей воспользовались служебной машиной, тогда, как можно было, по мнению шефа, добраться на общественном транспорте. Некоторые несли наказание за то, что не выходили на работу в выходной или просто не отвечали на звонки босса ранним утром в воскресенье.

Можно штрафовать в «текущем режиме». Предположим, работник выполняет какое-то задание. Пока он его не закончил, указывается на какой-то очевидный недочет. Скорее всего, он бы его исправил. Но главная фишка в том, чтобы указать на проблему раньше, чем она исчезнет. Например, «А почему вы еще не позвонили Петрову, разговариваете с Сидоровым? Да как вы посмели!!!»

Кое-кому из боссов удается сократить зарплату более изощренными методами.
В одной компании, занимающейся продажей импортного оборудования, принято зарплату защищать. Да, именно защищать, как диссертацию. За несколько дней до получки каждый из сотрудников обязан пройти тестирование, проводимое непосредственно начальством. Босс задает два-три вопроса, например, из чего состоит такая-то деталь и какие функции выполняет. Согласитесь, очень лестно выглядеть умным, заранее зная ответ! Если работники отвечают неверно, размер оклада неминуемо сокращается. А поскольку продавцы и инженеры – это несколько разные специальности, то почти всегда удается сэкономить на персонале. Представьте себе разочарование сотрудника, которому вместо обещанных
5 тыс. грн. выплачивают вдвое меньше, мотивируя «сокращение» недостатком технических знаний. Некоторые даже думают, что все справедливо, и никто ничего не ворует. Мол, я ведь действительно не знал. По такой же схеме можно придумывать вопросы из других сфер, например, экономических, скажем: «По каким опционам (Колл или Пут) считается волатильность в сервис/анализ опционов/графики волатильности?» Как минимум половина офиса гарантировано «сбросятся» начальнику на отпуск с семьей. Остальных можно сходу уволить за профнепригодность.

Сколько стоит работа
Сколько стоит работа

Мы работаем круглосуточно

По законодательству, в Украине продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Проще говоря – 8 часов в день. Но разве можно бросать в 17-00 горячо любимую компанию ради каких-то там детей и пресловутой семьи, если накопилась гора работы. Весьма распространенное явление, когда сотрудники не по своей воле «задерживаются» до 21-22.00 часов. Причем ежедневно.

И дело вовсе не в том, что они не успевают справиться со своими обязанностями. Просто работодателю невыгодно нанимать дополнительный персонал. Предположим, бизнес расширяется, открываются новые магазины или отделения, а о найме новых сотрудников как-то забыли. В итоге: отдуваются проверенные временем работники. Им же не в первой?
В некоторых случаях 12-часовой рабочий день вообще считается обычным графиком. Недовольные – на выход. А остальные как-то смирятся, заплатив за благополучие фирмы разрушенными семьями и здоровьем.

«Постоянные переработки до 12 ночи, а иногда – пока ноги носят. Зарплата – ночью, домой на такси», – рассказывает о своем рабочем графике сотрудница одного столичного торгового центра.

Ее коллеге из супермаркета не лучше: «На обед нам выделили 15 минут, и то при охране, курить позвали в
15-00, опять при охране. Даже в туалет с охраной. Короче говоря, с 8 утра на ногах, присесть нельзя. Я так выдержала до 18.30, пошла в комнату, сняла вонючую робу и зашла к замуправляющему за паспортом, кошельком и телефоном. Он сказал: «Почему так рано у нас рабочий день до 21-00? А завтра, вообще рабочий день с 7-00 до 22-00!»
Совсем печально, когда работа по выходным тоже становится обязательной. Скажем, по субботам. Вот, например, в широко известном крупном банке сотрудники, не выполнившие план по продаже услуг клиентам, отправляются на пикник в парки и скверы, где пытаются наверстать упущенное. Иначе – штраф. Вот это мотивация! Вероятно, со временем планы повысят, чтобы можно было захватить еще и воскресенье.

В этом же банке очень любят держать сотрудников после работы в тонусе, чтобы не расслаблялись. В любой момент до 22-00 на мобильный может прийти смс, в котором предлагается ответить на несколько вопросов. Если сообщение проигнорировать или дать неверные ответы – сотруднику урезаются баллы, от которых напрямую завит его уровень зарплаты.

Дмитрий Савочкин,

HR-менеджер компании «Samsung Electronics Украина»

Принято считать, что в компаниях с иностранным капиталом права наемных сотрудников соблюдаются безукоризненно, особенно по сравнению с украинскими предприятиями. Это так?

– В Украине компании с иностранным капиталом практически всегда безукоризненно соблюдают права наемных сотрудников соответственно статьям КЗОТа.
Это происходит по двум причинам. Во-первых, иностранные компании в силу того, что работают в чужой стране, несут больше юридических рисков, чем локальные компании, потому вынуждены абсолютно четко придерживаться буквы закона во всех сферах, в том числе и в Трудовом законодательстве. Во-вторых, нормы и правила ведения бизнеса в развитых странах отличаются от местной специфики более высоким развитием правого сознания. Отметим, что в любой стране как за границей, так и в Украине, за нарушение прав сотрудников компания несет не только финансовые, но и репутационные потери. А рисковать именем и репутацией, что является одним из самых дорогостоящих ресурсов в любом бизнесе, не хочет ни одна компания, тем более иностранная.

Каким образом вы мотивируете и, наоборот, наказываете сотрудников? Какие дополнительные социальные блага вы предлагаете своим сотрудникам?

– Система мотивации в Samsung Electronics Украина очень разно-образна. Но, главный, с моей точки зрения, мотивирующий фактор – возможность каждого сотрудника заниматься вдохновляющей, интересной и важной работой.
Помимо этого, есть длинный перечень материальной стимуляции – это одна из самых конкурентных на рынке заработных плат, премии за достигнутые результаты отдельного сотрудника или всего отдела, социальный пакет, который включает медицинскую страховку и страхование жизни, абонемент в фитнес-клуб, оплаченные обеды и т.д. Также Samsung прилагает усилия к развитию своих сотрудников, предлагая им широкий выбор разнообразных тренингов для повышения квалификации, которые проводятся как в Украине, так и за границей. Кроме того, в Samsung проводятся многочисленные корпоративные мероприятия, направленные на развитие командного духа.
В «Samsung Electronics Украина» фактически отсутствует система наказаний. Напомню, что любой штраф, который вычитается из заработной платы, чем часто грешат украинские компании, является прямым нарушением КЗОТа. Хотя сотрудника, например, можно лишить премии, если не были достигнуты поставленные перед ним цели. Но в Samsung такая штрафная мера носит исключительный и редкий характер.

Ничего человеческого

Если низкая зарплата, надуманные штрафы и 24-часовой рабочий день все никак не отбивают желание у сотрудников приходить на работу, тогда руководители начинают их унижать. Причем не банально использовать ненормативную лексику, а подходить к процессу более творчески.

Один из приемов – установить камеры видеонаблюдения везде, даже в женской раздевалке. Другой способ – предоставить широкие полномочия охранникам. Например, в супермаркетах с их позволения покидать торговый зал. Можно не сомневаться, что некоторым сотрудникам будет отказано в возможности посетить уборную. «Этот человек просто издевается: не разрешает встать из-за кассы даже в туалет, об обеде можно тоже забыть (посадила себе желудок из-за него)», – написала отзыв о своем бывшем рабочем месте сотрудница торгового центра.

Если «бизнес-инквизитору» и этого окажется мало, тогда следует ввести личный досмотр сотрудников. И чтобы окончательно добить подчиненных – отправить всех пройти испытание на детекторе лжи. Мало того, что сама по себе
процедура унизительная. Так еще можно узнать о себе много чего интересного, например, о пристрастии к алкоголю или регулярном получении взяток. Вся эта информация, несмотря на всю ее абсурдность, может не только стать причиной увольнения, но основанием для внесения работника в список неблагонадежных. В одном из банков сотрудники после неудачного прохождения детектора лжи вынуждены были очень долго искать себе новое место работы, поскольку службы безопасности обмениваются между собой данными о персонале.

Условия труда

Говорят, наши люди, не только трудолюбивы, но и терпеливы. Ну а если так, то зачем терять лишние деньги на оборудовании офиса. Проще всего снять какой-то сарай или подвал. «И вот заводят меня в подвал только что построенного здания, а там все промерзло. Высота потолка ниже моего роста, пришлось согнуться, помещение напоминает катакомбы. Начальник этого чудо-отделения говорит, вот тут у нас помещение, здесь нужно разместить 30 инкассаторов. У меня шок! Как в невентилируемом помещении высотой 1,6-1,7 и площадью 50 метров могут разместиться 30 мужчин?» – пишет на форуме сотрудница одного из банков.

Программист одной из киевских компаний тоже не скрывает своего потрясения от условий на рабочем месте: «Летом хорошо, но не всегда работают кондиционеры, вероятно – очень дорого, зимой просто ужасно – в офисе холодно, добираться по нечищеным дорогам тяжело и страшно – много дворовых собак, бывали случаи, когда кусали». Даже интересно, как при таких особенностях офиса в компаниях собираются зарабатывать деньги. Хотя иногда сам персонал является неплохим источником дохода для своего работодателя. И дело не только в штрафах. В некоторых компаниях любят принимать на работу молодых людей без опыта работы. Но сначала они должны пройти стажировку. И вот здесь начинается самое интересное. Будущим профессионалам предлагается, например, оплатить услуги бизнес-тренера. А в одном из крупных банков – приобрести смартфон и подключить его к одному известному 3G оператору.

Еще проще поступают некоторые строительные компании. Предлагая работу иногородним, они сдают якобы по дешевке в пригороде столицы гостиничные номера. И когда апартаменты, больше напоминающие КПЗ, сданы на месяц или полгода, вдруг выясняется, что работы нет, а строительный объект заморожен. В общем, типичное мошенничество. Но наши люди и не такое стерпят!


*Данные исследовательского центра международного кадрового портала hh.ua


Екатерина Кошкина,

HR-директор Aegon Life Ukraine

Принято считать, что в компаниях с иностранным капиталом права наемных сотрудников соблюдаются безукоризненно, особенно по сравнению с украинскими предприятиями. Это так?

– По моему опыту – это в основном так. Бывают, конечно, некоторые исключения, но в среднем, западные компании намного более аккуратны в соблюдении
законодательства, чем отечественные. Соответственно, это налагает определенные ограничения на средства мотивации или наказания.

Каким образом Вы мотивируете и, наоборот, наказываете сотрудников?

– Например, согласно законодательству, лишение части заработной платы сотрудника – совершенно недопустимо. Однако, всем нам хорошо известны такие примеры.
Мы же решаем вопрос мотивации хорошо продуманной бонусной системой, где сотрудник может получить бонус (премию) как за результаты работы компании, так и за личный результат работы. Поскольку бонусная часть оплаты труда достаточно большая, это является хорошим поощрением за качественную работу. С другой стороны, выплата меньшего бонуса является очень понятным сигналом сотруднику о том, что он делает что-то не так, как от него ожидают. Таким инструментом наказания мы пользуемся крайне редко, но важно понимать, что такие инструменты у нас тоже есть, и они очень строго отвечают нашему законодательству. В большей степени, конечно, мы опираемся на инструменты инициативы и мотивации: интересные задачи, проекты, звание лучшего сотрудника месяца с соответствующей премией, боулинг для лучшего отдела, совместное празднование выполнения плана года и т.п. Самое главное для нас – не пройти мимо достижения сотрудника, отметить и поощрить.

Какие дополнительные социальные блага Вы предлагаете своим сотрудникам?

– Дополнительных благ у нас немало. Самое важное для нас – это медицинское страхование сотрудников и страхование жизни сотрудников. Мы считаем, что сотрудник лучше работает, чувствуя себя защищенным от возможных жизненных неожиданностей. Кроме того, мы предлагаем сотрудникам дополнительные дни отпуска, гибкий рабочий график, материальную помощь, частичную компенсацию расходов на транспорт.


Также читайте: о работе, работниках и работадателях


5 КОММЕНТАРИИ

    • Данная статья, насколько я понимаю, носит образовательный характер а не статистический и полезна как начинающим соискателям (студентам) так и опытным. А что касается отзывов о компаниях, то любой ведь школьник, знакомый с ПК и интернетом, нагуглит их великое множество и вычленит работодателей беспредельщиков 😉

  1. Соискатели, прежде чем устраиваться на работу проверьте репутацию вашего работодателя. В интернете есть достаточно ресурсов для получения такой информации. И не нужно боятся менять место работы и тем более жаловаться на работодателя. Пока мы молчим и позволяем с собой такое творить до тех пор будет этот беспредел..

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here